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公司奇葩规定:女职工未满30岁不能生育

来源:欧洲杯外围盘口 发布时间:2021-05-29热度:
公司奇葩规定:女职工年满30岁无法生育 近日,一家公司的奇葩规定让于小姐困惑深感。这家公司实施了一项很奇葩的规定,明确要求女职工30岁前无法生育,如果违反规定请辞的话,还要交纳违约金。 于小姐在咨询律师后,以公司规章制度违法为由,向当地人民法院控告该公司,拒绝裁决双方中止劳动合同,同时拒绝该公司缴纳经济补偿金2万元。法院审理指出,公司规定“女员工在三十岁前不得生育”,违背了法律规定。经过调停,于小姐与公司达成协议:中止劳动关系,于小姐退出经济补偿金。...

本文摘要:公司奇葩规定:女职工年满30岁无法生育 近日,一家公司的奇葩规定让于小姐困惑深感。这家公司实施了一项很奇葩的规定,明确要求女职工30岁前无法生育,如果违反规定请辞的话,还要交纳违约金。 于小姐在咨询律师后,以公司规章制度违法为由,向当地人民法院控告该公司,拒绝裁决双方中止劳动合同,同时拒绝该公司缴纳经济补偿金2万元。法院审理指出,公司规定“女员工在三十岁前不得生育”,违背了法律规定。经过调停,于小姐与公司达成协议:中止劳动关系,于小姐退出经济补偿金。

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公司奇葩规定:女职工年满30岁无法生育 近日,一家公司的奇葩规定让于小姐困惑深感。这家公司实施了一项很奇葩的规定,明确要求女职工30岁前无法生育,如果违反规定请辞的话,还要交纳违约金。

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于小姐在咨询律师后,以公司规章制度违法为由,向当地人民法院控告该公司,拒绝裁决双方中止劳动合同,同时拒绝该公司缴纳经济补偿金2万元。法院审理指出,公司规定“女员工在三十岁前不得生育”,违背了法律规定。经过调停,于小姐与公司达成协议:中止劳动关系,于小姐退出经济补偿金。该公司也回应将改动公司规章。


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